Szabályok, ha szerelmes leszel a munkatársadba: Házi nyúlra lövünk vagy nem lövünk?

„Bár az általános vélekedés szerint a munkát és a magánéletet el kellene választanunk egymástól, érdemes abba is belegondolni, hogy napi 8 vagy akár annál is több órát töltünk a munkahelyünkön. Ráadásul a hosszas összezártság folytán sokkal jobban kiismerhetjük egymás személyiségét, mint néhány randevú alatt. Nem életszerű tehát azt várni, hogy időről időre ne alakuljon ki egy-egy szerelmi kapcsolat ezek között a falak között” – mondja szakértőnk, Kurtán Klára HR- és karrier-tanácsadó.

Érdemes diszkréten kezelni

Amilyen természetes azonban a munkahelyi szerelmi viszonyok kialakulása, annyi érettség szükséges azok fenntartásához, hogy ne legyen belőle semmilyen bonyodalom.

„Törvénybe nem ütközik a dolog, de sok munkahelynek vannak erre vonatkozó szabályai. Ritkán, de még az is előfordulhat, hogy egy-egy cég teljes mértékben tiltja az ilyesmit” – figyelmeztet szakértőnk.

Ám ha tiltásról nincs is szó a helyi házirendben, akkor sem veszi jól ki magát, ha a szerelmespár a többiek számára kínos módon enyeleg. Az a tény, hogy a munkahelyi információkat egymással is megosztják, szintén felboríthatja a csapat dinamikáját. Az sem jó, ha a friss kapcsolat első, rózsaszín időszakában a szerelmesek se látnak, se hallanak, és ennek a munkájuk minősége is kárát látja. Esetleg éppen egy mással eltöltött ebéd vált ki féltékenységi drámát.

Épp ezért szakértőnk azt tanácsolja, hogy ha a szerelmünk köztudottá válik, akkor is érdemes diszkréten kezelni. A munkahelyen legyünk jelen kollégákként, és ne itt vitassuk meg a magánjellegű problémáinkat. Ha gondot okoz a helyzetünk, érdemes azon is elgondolkodnunk, nem lenne-e jobb, ha nem maradnánk közvetlen kollégák. Nagyobb cégek esetében lehetőségünk van arra is, hogy egy másik osztályon folytassuk a pályánkat. Kurtán Klára azt is megjegyzi:

„Igazságtalan helyzet, de a tapasztalat sajnos azt mutatja, hogy az esetek többségében ilyenkor a nő az, aki vált. Jó volna, ha ebben a jövőben változás mutatkozna.”

Ez is érdekelhet: A munka és a magánélet határai: ezeket teheti meg veled a munkáltató és ezeket nem

Mikor mondjuk el?

Vannak cégek, ahol elvárás, hogy egy kialakuló munkahelyi szerelmi kapcsolatot a HR-osztály felé is jelezzünk. Ám ha nem ez a helyzet, és nincs világos szabály, akkor is felmerülhet a kérdés: mikor álljunk elő vele? Szakértőnk azt tanácsolja, hogy ne az első egy-két hónapban – inkább akkor vállaljuk fel mindezt, ha már többé-kevésbé megszilárdult a  kapcsolatunk.

A félrelépés mindenkinek kínos

Etikailag joggal kifogásolható, ám mégis viszonylag gyakran előforduló helyzet, ha a munkahelyen szövődő kapcsolat nem két független ember között jön létre. Ilyenkor természetes, hogy a pár általában diszkréten kezeli az affért. Ám jó, ha számítunk rá, hogy egy szoros közösségben semmi sem maradhat titokban, és ez mindenkinek kellemetlen lehet. Kollégaként viszont okosabb megőrizni a titkot. Kívülről nem láthatjuk, hogy valóban csak egy rövid távú kalandról van-e szó, vagy épp rossz házasságokból menekülő emberek új esélyéről. Sokszor látunk ugyanis olyat is, hogy az új kapcsolat hatására a felek kilépnek a régi kötelékükből, és együtt kezdik újra az életüket.

Ne adjunk teret a zaklatásnak!

Nagyobb problémát jelent, ha a pár tagjai nem a munkahelyi hierarchia azonos fokán állnak, vagyis a kapcsolat főnök és beosztottja között jön létre.

„Ilyenkor a hatalmi visszaélés lehetősége is felmerülhet”

– figyelmeztet Kurtán Klára. Hozzátette, hogy egyre több cég rendelkezik szabályokkal arra nézvést, hol és miként kell jelenteni, ha valaki olyasmibe akar kényszeríteni minket, amiben nem szeretnénk részt venni.

Ám még valódi, kölcsönös szerelem esetén is gondot jelenthet, ha a kollégák úgy érzik, hogy a főnök kivételezik a kedvesével. Esetleg a partner mond vissza minden elhangzott szót munkaidő után a felettesnek. Ha feszültté válik a helyzet, a legtöbbször valóban az érintett fél távozása lehet a megoldás.

Szakítás után

Egy szerelem végén két eset lehetséges: a felek vagy kulturáltan, csendben intézik a szakítást, vagy nagyobb vihar tör ki közöttük.

„Ha képesek megmaradni kollégáknak, esetleg még baráti is a viszony közöttük, akkor lényegében nincs semmi teendő – mondja Kurtán Klára. – Ha azonban szinte tapinthatóvá válik a feszültség, vagy mindennaposak a csúnya jelenetek, megint csak jobb, ha az egyik fél megválik a közös munkahelytől. Már csak azért is, mert a válásnál, ahogyan a baráti kör, úgy a kollégák csoportja is két pártra szakadhat, ez sem tesz jót a csapatnak.”

Kisebb vállalkozásoknál az is gyakran előfordul, hogy a tulajdonos felesége, partnere besegít az ügyek intézésébe, de vagy nincs valós pozíciója a cégben, vagy csak alkalmazottként van jelen.

„Válás, szakítás esetén előfordulhat, hogy – legtöbbször sajnos megint csak a nő – gyakorlatilag kisemmizve kerül ki a cégből. A cégvezető pedig néha ezután döbben rá, hogy az illető szakértelme nehezen pótolható. Érdemes tehát a viszonyokat még az együttélés idején korrekt módon rendezni” – figyelmeztet a szakértő.

Fotó: Adobe Stock