Több gyerek több pénz?
Molnár Anita, a Tudatos-Adozo.hu családi adótanácsadója szerint érthető, ha a munkavállalók nettó fizetésben gondolkodnak, hiszen azt viszik haza, abból gazdálkodnak, ugyanakkor szakértőnk szerint ez nem célravezető.
„Az adókedvezményt, adómentességet az állam adja, annak nincs köze a munkáltatóhoz. Ha a nettó bért nézzük, valóban előfordulhatnak jelentős különbségek az azonos munkakörben dolgozók fizetése között, de közben a bruttó bérük – ami a cég felelőssége – azonos vagy közel azonos lehet.
Ha logikusan belegondolunk, az sem lehet megoldás – és szintén komoly feszültséghez vezethet –, ha a bruttó bérben differenciálnak a cégek. Miért lenne a bruttó bére valakinek akár 100 000-200 000 Ft-tal több ugyanabban a munkakörben, hasonló feltételek mellett, csak azért, mert nincs gyereke?
Közben meg arról sem szabad megfeledkezni, hogy nálunk a szellemi munka sok szektorban nincs kellően megfizetve, így még az is előfordulhat, hogy bár a bruttó bérben jelentősebbnek tűnő eltérés van a szellemi munkát végző javára egy technikai dolgozóval szemben, ám a családi állapot és így a kedvezmények miatt ez a nettó összegben már eltűnik, sőt akár meg is fordul” – magyarázza a szakértő.
Családi adókedvezmények: bruttó vagy nettó bér?
Anita javaslata szerint a legcélravezetőbb, ha mindenképpen szeretnénk megbeszélni a kollégákkal, ismerősökkel a bérünket, akkor bruttó összeget említsünk. Ugyanezt tanácsolja akkor is, ha esetleg egy állásinterjún bértárgyalást folytatunk.
Ragaszkodjunk ahhoz, hogy a munkáltató bruttó összeget mondjon a fizetés megnevezése esetén.
„Idén júniustól nálunk is kötelező lesz a bértranszparencia irányelv bevezetése, vagyis átláthatóvá kell tenni, egyes munkakörökben milyen fizetést kínálnak a cégek. A szabályozás célja az egyenlő munkáért egyenlő bér elvének érvényesítése és a nemek közötti 12,7%-os EU-s bérszakadék csökkentése.
Nálunk sajnos a fent említett kedvezmények miatt nem csökken, hanem egyre nagyobb a társadalmi feszültség. Eddig is megvolt az ellentét férfiak és nők között, 25 év alattiak és 25 év felettiek között, diplomás, illetve alacsonyan képzettek, pályakezdők valamint tapasztaltak között, és még sorolhatnánk.
Ehhez jön még hozzá a gyermeket nevelő anyák, illetve gyermektelenek közötti különbség.
És a 3 gyerekes egyedülálló apákat még nem is érintettük. A szokásos 3 gyerekes adókedvezményt igénybe tudják venni, de az anyák adómentessége nem jár nekik” – magyarázza Anita.
Kompenzálhatnak a cégek a bérben, ha nincs gyereked?
A cégeknek nem feladatuk ezeket a különbségeket kompenzálni, és őszintén szólva, nem is nagyon tudják, hiszen azonos munkakörben a bruttó bérben nem tehetnek különbséget csak azért, mert valakinek nincs gyereke, de tény, hogy érdemes ügyelnünk arra, ne is használják ki ezt a helyzetet.
„Hallottam már olyan esetről, amikor a cégek nettó összegben határozták meg a bért. Aztán felvettek egy sokgyermekes anyukát, és így az adókedvezményt meg tudták tartani. Sajnos a tapasztalataim szerint ma sok munkavállaló nem tudja kiszámítani a bruttó bérből a nettó fizetését, ők örülnek annak, ha a cég így állapítja meg a fizetést. Ezt a legegyszerűbben úgy küszöbölhetjük ki, ha megtanuljuk kiszámítani a bruttó bérből a nettó összeget” – tanácsolja Anita.
Ez is érdekelhet
Mi a megoldás a bérfeszültségre
Hogyan csökkenthetjük a bérfeszültséget? Ahogy a cégek többsége, úgy Molnár Anita sem nagyon tud megoldást. Talán csak annyit, hogy a gyermekek után járó adókedvezményt ne havonta, hanem egy összegben vegyük igénybe.
„Ezzel egyrészt elejét vehetjük annak, hogy a kollégáink megorroljanak ránk, esetleg hátrányos helyzetbe kerüljünk, amikor fizetésemelésről, jutalomról dönt a munkáltató. Előny lehet továbbá a takarékoskodásnál, ha nem havonta kapjuk kézhez ezt a pénzt, hanem egy összegben, az adóbevallással.”
Fotó: Adobe Stock
