Egyszerűsített foglalkoztatás, amikor valakit nem munkaszerződéssel foglalkoztatnak, határozatlan ideig, hanem csak bizonyos feladatokra, esetleg néhány napra vagy például nyaralási vagy a betakarítási szezonra vesznek fel. Tény, hogy az egyszerűsített foglalkoztatás kevesebb papírmunkával jár és kevesebb adót, járulékot kell fizetni, mint egy alkalmazott után.
Nem egyszerű eligazodni a jogszabályok útvesztőiben, pláne, hogy idén júliusban változott a szabályozás. Dr. Major Szilvia ügyvéd segít tisztán látni.
„Július elsejétől senki nem dolgozhat többet évente 120 napnál idénymunkában és alkalmi munkában. Ebben az évben még nem kell arányosítani, vagyis a teljes évre járó kerettel, a 120 nappal lehet számolni a július 1. és december 31. közötti időszakban is” – magyarázza az ügyvéd.
Együttesen nem haladhatja meg a 120 napot
A korábbi – július elseje előtti – szabályok szerint az azonos felek (amikor ugyanaz a munkáltató és a munkavállaló) között idénymunka és alkalmi munka együttes időtartama egy naptári évben nem haladhatja meg a 120 napot.
„Ezzel szemben most már nem számít, hány munkáltatónál dolgozik valaki, ha idénymunkára vagy alkalmi munkára a dolgozót több alkalommal felveszik, akkor a munkaviszonyok együttes időtartama számít, ami legfeljebb 120 nap lehet. Ez azt jelenti, hogy korábban akár egész évben vállalhatott valaki alkalmi munkát vagy idénymunkát, csak négyhavonta más-más munkáltatónál kellett ezt megtennie.
„Mostantól azonban nem számít, ki a munkáltató.”
„Az a lényeg, hogy a munkavállaló hány napot dolgozott egyszerűsített foglalkoztatásban az adott naptári évben összesen” – világosít fel dr. Major Szilvia.
Kire vonatkozik?
A változás a filmipari statisztaként történő munkavégzésre – mint az alkalmi munka egyik válfajára – is vonatkozik.
A mezőgazdasági, turisztikai idénymunka és az alkalmi munka fogalma nem változott. Az alkalmi munka naptári nap szerinti korlátozásait változatlanul alkalmazni kell, ezek – 5 egymást követő nap, 15 nap egy hónapon belül, egy éven belül 90 nap – továbbra is irányadók az azonos felek között létrejött határozott idejű munkaviszonyokra.
Továbbá 2025-ben érvényben marad, hogy idénymunka esetén azonos felek között az évi 120 napot nem haladhatja meg a munkanapok száma.
Jövőre megint más
„2026. január 1-jétől újabb változás lép majd életbe a mezőgazdasági idénymunkát vállalók számára. Kizárólag számukra az idénymunka időtartama a naptári évben 120 napról további 90 nappal emelkedik (összesen 210 nap lesz). Ez komoly könnyítést jelent majd a mezőgazdasági szektor számára” – mondja szakértőnk.
Mennyit kell fizetni?
Egyszerűsített foglalkoztatásban a munkáltató által fizetendő közteher mértéke a hatályos szabályok alapján mezőgazdasági idénymunka esetén a munkaviszony minden naptári napjára munkavállalóként a minimálbér 0,75 százaléka. 2026-tól a mezőgazdasági idénymunka első 120 napját követő további 90 napjára a minimálbér 1,125 százalékával kell kalkulálni.
Ezt olvastad már?
Fotó: Getty Images
