Tízből tíz ember biztosan azt válaszolná, hogy ilyet nem tehet a cég. Hiszen majdnem mindenki hallott valamilyen formában arról, hogy a várandós nőknek nem lehet felmondani. Bakonyi Lilla ügyvéd szerint azonban ettől egy kicsit árnyaltabb a helyzet. Hiszen ez nem feltétlenül jelenti azt, hogy egy kismamának semmiképpen nem szűnhet meg a munkaviszonya.
Felmondási védelem
A munka törvénykönyve kimondja, hogy a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a várandósság alatt.
„Amennyiben a munkáltató ezt a szabályt megsérti, a felmondás jogellenes lesz, melynek jogkövetkezményei, így a kártérítési igény végső soron bíróság előtt érvényesíthető” – magyarázza az ügyvéd.
A próbaidő nem tartozik a tilalomba
Lássunk azonban olyan eseteket, amelyek nem ennyire egyértelműek!
- Sokan nem tudják, de próbaidő alatt a munkáltató a munkaviszonyt azonnali hatállyal megszüntetheti, függetlenül attól, hogy a munkavállaló várandós.
- Lilla magyarázata szerint, ha egy állapotos nő éppen a próbaidejét tölti, akkor a munkáltató megszüntetheti a munkaviszonyát, ez nem ütközik a felmondási tilalomba.
- Fontos azonban, hogy nem a terhessége miatt, hanem egyszerűen a próbaidő szabályozása folytán történik a munkaviszony megszüntetése.
„Ezenkívül a kismama is aláírhat olyan megállapodást, miszerint a munkaviszonyát közös megegyezéssel megszüntetik. Ettől óva intenék mindenkit, anyagilag ez a legrosszabb megoldás” – mondja Lilla.
Ez is érdekelhet: Változott az adósságok végrehajtása: így érinti a gyerektartási díjat és a hitelt ezentúl
Tájékoztatni viszont muszáj
Fontos azt is megemlíteni, hogy a munkavállalónak együttműködési kötelezettsége van, tehát közölnie kell a munkáltatóval, hogy várandós.
„Nyilván nem kell az első pozitív terhességi teszttel a főnökhöz rohanni, de amikor már bizonyos a terhesség, akkor arról tájékoztatnia kell a munkáltatót, már csak azért is, mert ezen okból lehet, hogy változtatni kell az érintett munkakörülményein is. Ezért is mondja ki a munka törvénykönyve, hogy a munkavállaló a várandósságra akkor hivatkozhat, ha ezt a tényt közölte a munkáltatóval” – figyelmeztet Lilla.
A kivétel erősíti a szabályt
Van egy olyan eset is, ami bár ritka, de előfordulhat, miszerint a munkáltató közli a felmondást a munkavállalóval, mert nem tud arról, hogy állapotos. A munkavállaló ezután közli vele, hogy várandós, tehát felmondási védelem alatt áll.
Erre az egyetlen esetre a jogszabály megengedi azt, hogy a felmondást a munkavállalói közléstől számított 15 napon belül visszavonja a munkáltató – hiszen akaratán kívül kerülne abba a helyzetbe, hogy a felmondás jogellenes legyen, és ennek minden jogkövetkezményét viselnie kelljen.
„Összességében elmondható, hogy ne írjanak alá semmilyen megállapodást sem várandós nőként, sem egyébként, kérjenek jogi segítséget, tanácsot. Nehogy a jogaik sérüljenek, és olyan helyzetbe kerüljenek, amit már nem lehet orvosolni” – tanácsolja az ügyvéd.
Ezt is érdemes elolvasni
Fotó: Adobe Stock
