Dr. Kontra-Tremmel Katalin ügyvéd, munkajogász szerint először azt szükséges tisztázni, hogy a munkáltatónak általában milyen ellenőrzési joga van a munkavállalóval szemben, és ez milyen kapcsolatban áll a keresőképtelenséggel.
A munkajogi szabályok alapján a munkáltató jogosult ellenőrizni a munkavállaló munkaviszonnyal összefüggő magatartását, valamint azt, hogy teljesíti-e a munkaviszonyból eredő kötelezettségeit.
Ezt akár technikai eszköz alkalmazásával is megteheti, ha erről előzetesen írásban tájékoztatta a dolgozót. Az ellenőrzés azonban nem járhat a munkavállaló emberi méltóságának sérelmével, és nem terjedhet túl a munkaviszonnyal összefüggő körön.
„A munkáltató ellenőrzési joga és a keresőképtelenség ellenőrzése két különböző jogintézmény”
„A munkáltató ugyanis nem döntheti el, hogy a munkavállaló valóban beteg-e, indokolt-e a keresőképtelensége, vagy jogosult-e táppénzre. Ezek olyan egészségügyi és társadalombiztosítási kérdések, amelyek elbírálása az arra feljogosított állami szervek hatáskörébe tartozik” – magyarázza a munkajogi szakértő.
Kétség esetén felülvizsgálatot kérhet a cég
Ez azonban nem jelenti azt, hogy a munkáltató teljesen eszköztelen lenne.
Ha kétség merül fel a keresőképtelenség megalapozottságával kapcsolatban, a munkáltató jogosult annak felülvizsgálatát kezdeményezni az illetékes kormányhivatalnál. A vizsgálatot tehát nem a cég, hanem az arra jogosult hatóság végzi, amely a rendelkezésre álló adatok alapján dönt a keresőképtelenség fennállásáról vagy megszűnéséről.
„A munkavállalót a Munka törvénykönyve együttműködésre kötelezi, így meg kell jelennie az elrendelt vizsgálatokon. Ha ezt nem teszi meg, az ellenőrzést akadályozza, vagy az orvosi utasításokat nem tartja be, annak a táppénzre való jogosultság szempontjából következményei lehetnek.”
„Akár a táppénz megszüntetésére is sor kerülhet, erről azonban nem a munkahely dönt”
– magyarázza dr. Kontra-Tremmel Katalin.
Úti élmények a világhálón
Mi történik akkor, ha a munkáltató olyan információ birtokába jut, amely látszólag ellentmond a keresőképtelenségnek?
„Tipikus példa, amikor a munkavállaló közösségi oldalán olyan fényképek jelennek meg, amelyek utazást, sporttevékenységet vagy aktív életvitelt mutatnak. Önmagában azonban az ilyen körülmények még nem feltétlenül bizonyítják, hogy a keresőképtelenség jogellenes.”
„Egy pszichés megbetegedés vagy rehabilitáció alatt álló személy esetében például még akár összeegyeztethető is lehet az orvosi javaslattal a sport. Az ilyen információk azonban alapot adhatnak arra, hogy a munkáltató kezdeményezze a keresőképtelenség felülvizsgálatát” – figyelmeztet az ügyvéd.
Ezt olvastad már?
Fotó: Adobe stock, Archív
