Sokan döntenek úgy, hogy a nyugdíjba vonulás után sem hagyják abba a munkát. A nyugdíjas munkavállalók kedvezőbb adózás mellett dolgozhatnak, ám betegség esetén fontos tudniuk, milyen ellátások illetik meg őket – írja a Hóvége.
Bármit, bármennyit lehet dolgozni
A nyugdíj mellett végzett munka ma már egyre gyakoribb: sokan anyagi okokból, mások a közösség, a megszokott életvitel vagy egyszerűen a munka öröme miatt maradnak aktívak. Jogszabályok szerint a nyugdíj folyósítása mellett a versenyszférában korlátozás nélkül lehet dolgozni, nincs kereseti plafon. Továbbá akár teljes, akár részmunkaidős állás is vállalható.
A nyugdíjas munkavállalók egyik fontos előnye, egyébként, hogy a fizetésükből nem vonják le a társadalombiztosítási járulékot, így bérüket csak a 15 százalékos személyi jövedelemadó terheli. Ez azonban felvet pár kérdést:
Ha nem fizetnek tb-járulékot, akkor betegség esetén milyen jogok illetik meg őket?
A nyugdíjas dolgozónak is jár szabadság
Fontos tudni, hogy a nyugdíjas munkavállalót ugyanúgy megilleti a szabadság és a betegszabadság is, mint bárki mást.
A törvény alapján minden teljes munkaidőben dolgozónak évente 20 munkanap alapszabadság jár. Ehhez életkor alapján pótszabadság társulhat: 45 éves kortól akár további 10 nap. Ez azt jelenti, hogy egy idősebb, nyugdíj mellett dolgozó munkavállaló évente akár 30 nap szabadságra is jogosult lehet.
A szabadság kiadásának időpontját alapvetően a munkáltató határozza meg, ugyanakkor évente 7 munkanap időpontját a dolgozó kikérheti saját igénye szerint. Emellett a szabályok szerint évente legalább egyszer 14 egymást követő nap pihenőt is biztosítania kell a dolgozó számára.
Betegség esetén mi jár a nyugdíjas munkavállalónak?
Sok munkahelyen úgy gondolják, hogy mivel a nyugdíjas munkavállalók után nem fizetnek tb-járulékot, betegszabadság sem jár nekik. Ez hatalmas tévhit.
A nyugdíj mellett dolgozó munkavállalót évente 15 munkanap betegszabadság illeti meg, ha keresőképtelenné válik. Ez alatt az idő alatt nem a teljes fizetését kapja, hanem úgynevezett távolléti díjat, ami a napi bére 70 százaléka.
Ez is érdekelhet
Táppénzre sajnos nem mehetnek
A megkapható 15 nap betegszabadság után ugye táppénz következne, a nyugdíjasoknál azonban más a helyzet.
A nyugdíjas munkavállaló ugyanis a fentiek alapján nem minősül biztosítottnak, ezért táppénzre nem jogosult. Ha a betegszabadság lejárta után továbbra sem tud munkába állni, akkor igazoltan maradhat távol, de ilyenkor sem munkabér, sem táppénz nem jár.
Aki tehát nyugdíj mellett dolgozik, annak érdemes tisztában lennie ezekkel a szabályokkal.
