Dr. Szabó Gergely, a Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda vezető ügyvédje szerint a törvény a nyugdíj előtt álló munkavállalók védelmében szigorúbb szabályokat határoz meg. Ám a védett korban is lehet olyan helyzet, amikor jogszerű a felmondás.
A védett kor határa nyugdíj előtt
Védett korú az a munkavállaló, aki még nem nyugdíjas, de a nyugdíjkorhatár betöltéséig legfeljebb 5 éve van hátra.
„Ha meg akarjuk állapítani, hogy kire milyen nyugdíjkorhatár vonatkozik, a munkavállaló életkorát és szolgálati idejét kell figyelembe venni. Így például, aki 1957-ben vagy azt követően született, annak az öregségi nyugdíjkorhatár 65 év, és főszabály szerint legalább 20 év szolgálati időre van szüksége a nyugdíjba vonuláshoz.
Fontos, hogy a nők esetén a védett kor meghatározása során nem a 40 év szolgálati idő a mérvadó.
Nem azt kell tehát figyelembe venni, hogy a munkavállaló jogosult lenne-e a kedvezményes öregségi nyugdíjra, hanem az általános nyugdíjkorhatár betöltése számít” – mondja az ügyvéd.
- Nem minősül védett korúnak az a munkavállaló, aki már öregségi nyugdíjra jogosult, tehát betöltötte a nyugdíjkorhatárt, és a szükséges szolgálati idővel is rendelkezik.
- Szintén nem védett korú, aki a korhatár betöltése előtt öregségi nyugdíjban, illetve öregségi, munkaképtelenségi járadékban részesül.
(Forrás: Archív)
Még több téma érdekel a nyugdíjjal kapcsolatban?
Másik pozíciót kell felajánlani
A védett korban lévő munkavállaló esetében sem tilos a felmondás, ám ennek lehetőségét szigorítja és feltételekhez köti a szabályozás.
„Ha a munkavállaló a felmondás közlésekor betöltötte a védett kort, a munkaviszonyt csak meghatározott esetekben lehet megszüntetni. Ilyen például, ha
- a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi,
- vagy olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi”
– mondja dr. Szabó Gergely.
Ha a munkáltató a képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból kíván felmondani, akkor munkakör-felajánlási kötelezettsége van.
„A munkaviszony akkor szüntethető meg felmondással, ha nincs a munkahelyen e feltételeknek megfelelő betöltetlen másik munkakör, vagy a munkavállaló az ajánlatot elutasítja” – mondja szakértőnk.
A felmondásban javasolt feltüntetni ezt a tényt. Ha kimarad, a felmondás nem lesz jogellenes, de vita esetén a munkáltatónak kell bizonyítania a felajánlható munkakör hiányát vagy annak elutasítását.
Magasabb a végkielégítés
Ha a felmondás közlésének időpontjában a munkavállaló védett korú és végkielégítésre jogosult, akkor az őt megillető összeg magasabb:
- legalább 3 év munkaviszony esetén kéthavi,
- legalább 5 év esetén háromhavi,
- legalább 10 év esetén öthavi,
- legalább 15 év esetén hathavi,
- legalább 20 év esetén nyolchavi,
- legalább 25 év esetén kilenchavi távolléti díjnak megfelelő összeg.
Fotó: Archív
