Először is fontos tisztázni, hogy a munkaviszonyban álló személy biztosított, függetlenül attól, hogy teljes vagy részmunkaidőben dolgozik. Dr. Major Szilvia ügyvéd azt mondja, ha valakit akár heti egy-két órában vesznek fel, az már foglalkoztatotti munkaviszonynak számíthat.
„Ebben tehát semmi újdonság nincs, mostantól viszont szabály védi a munkavállalót, vagyis nehezebb lesz eltitkolni, ha valakit nem jelentenek be. Közben pedig adminisztrációs könnyítést is hoz, hiszen a NAV figyelmeztetését követően van lehetőség a hiba javítására” – magyarázza.
A Nemzeti Adó- és Vámhivatal elsődleges célja a foglalkoztatotti jogviszonyok rendezése, ezért a szankciók helyett az önkéntes teljesítést preferálja.
Ami kötelező
Amikor felvesznek minket egy munkahelyre, a munkáltatónak be kell jelentenie a jogviszony kezdetét, megszűnésekor pedig a végét. A bejelentési kötelezettség mellett a foglalkoztatás időszakára főszabályként járulékbevallást is kell adnia.
„A munkáltatóktól kapott bejelentéseket az adóhatóság folyamatosan összeveti a benyújtott járulékbevallásokkal. Ha a NAV az adó- és járulékbevallásokban eltéréseket észlel, először egy figyelmeztető levelet küld a munkáltató részére. Ezt követően a munkáltatónak lehetősége van a hibás bevallások önkéntes korrigálására. Ha a cég ennek ellenére 15 napon belül nem javítja a hibát, alkalmazottanként 100 ezer forintos bírsággal számolhat.
Ez is érdekelhet: Változott az adósságok végrehajtása: így érinti a gyerektartási díjat és a hitelt ezentúl
Hol tudjuk ezt ellenőrizni?
Dr. Major Szilvia szerint a munkavállalóknak is ajánlott megvizsgálni, hogy a munkahelyük minden járulékbevallást, minden foglalkoztatásra irányuló bejelentést teljesített-e.
Az Ügyfélkapunkon keresztül – Ügyfélkapu+ vagy DÁP-alkalmazás segítségével – hozzáférünk az Országos Egészségbiztosítási Pénztár, a Nemzeti Adó- és Vámhivatal nyilvántartásaihoz.
Itt lekérdezhetjük a munkaviszonyunk kezdetét és végét, a munkáltatónk adatait, a bejelentett munkaidő típusát (teljes vagy részmunkaidő), a jogviszony típusát (munkaviszony vagy megbízási jogviszony) és a társadalombiztosítási jogviszony adatait.
„Régebben sok olyan esetet lehetett hallani, amikor valaki bár teljes munkaidőben, 8 órában dolgozott, csak négyórában, esetleg minimálbérre jelentették be, és a fizetés különbözetét feketén adták a kezébe. Ez akkor is és most is jogellenes volt, ám most talán könnyebben kideríthető a dolgozó számára, és nem csak mondjuk a nyugdíjba vonulása előtt.”
A listára kerülés hátránya
Az alkalmazottjukat bejelentés nélkül foglalkoztatók két évre felkerülnek a NAV honlapján kihelyezett listára, ami jellemzően automatikus kizárást jelent a költségvetési forrásokból finanszírozott pályázatokból. Ám idén júliustól évente egyszer, legfeljebb öt alkalmazott bejelentésének elmulasztása esetén és a közzétételi bírság megfizetését követően le lehet kerülni a listáról.
Ezt is érdemes elolvasni
Fotó: Adobe Stock
