Az igaz barátok fontos szerepet töltenek be az életünkben.
Egy új tanulmány szerint azonban akár a munkahelyi és pénzügyi sikereinkre is hatással lehetnek a társas kapcsolataink. Raj Chetty, a Harvard Egyetem közgazdásza, valamint más angol és amerikai kutatók közel 20 millió, 25 és 64 év közötti közösségimédia felhasználó szocioökonómiai státuszát vizsgálták. Illetve a fellelhető adatok alapján társadalmi-gazdasági elemzést végeztek.
A szakemberek célja az volt, hogy kiderítsék, a társas kapcsolatok – vagyis az úgynevezett szociális tőke – hogyan hatnak a karrierünkre. Raj Chetty következtetése szerint a barátságok fontosabbak, illetve másként fontosak, mint azt elsőre gondolnánk. Előbb-utóbb ugyanis a szociális kapcsolataink biztosan hatással lesznek a munkánkra.
A vizsgálat alapján elmondható, hogy azok a fiatalok, akik képesek szoros barátságokat kialakítani, felnőtt korukban jobb esélyekkel indulnak a munkahelyen, és magasabb fizetésre is számíthatnak.
Gazdaggá tesznek?
Mindezt számszerűsíteni is tudták a kutatók.
Vizsgálataik szerint azok a hátrányos helyzetű vagy alacsony jövedelmű családokban élő gyerekek, akiknek sok barátjuk volt, köztük hozzájuk hasonlók és jobb körülmények között nevelkedők is, felnőtt korukban éves szinten akár 5000 fonttal (2 millió forinttal) többet kereshettek, mint a hozzájuk hasonló körülmények között élő, de kevesebb baráttal rendelkező társaik.
Ennél tovább is mentek a kutatók: megállapították, hogy egy közösségben a különböző társadalmi csoportokból származó barátok között nem a jobb helyzetben felnövő ember, hanem az számíthat 38 százalékkal nagyobb fizetésre, aki kiterjedt kapcsolati hálóval rendelkezik.
Több lesz a lehetőség
Minél több a barátunk, annál több lehetőség nyílik meg előttünk. Gyakran előfordul, hogy valaki úgy talál munkát, vagy kap meg egy feladatot, hogy egy ismerőse vagy barátja ajánlja be.
Itt most nem a protekcióra gondolunk. Inkább arra a tényre, hogy a bizalom nagyon értékes a munka világában, ezért, ha egy bizalmi ember valakit megbízhatónak, szorgalmasnak, rátermettnek talál, nagyobb eséllyel adják neki az állást. Pszichológusok szerint épp ezért egy jó ajánlás gyakran többet ér, mint egy tökéletes önéletrajz.
Nem elhanyagolható szempont az sem, hogy a baráti kapcsolatokon keresztül időnként olyan információkhoz is hozzájuthatunk, amelyek nyilvánosan még nem elérhetők: legyen szó egy készülő álláshirdetésről vagy egy üzleti lehetőségről.
Inspiráló közeg
Lelki támogatással is segíthetnek a barátaink. Bizonyított tény, hogy a segítő visszajelzések hatására mélyül az önismeretünk, nő az önbizalmunk, csiszolódnak a szociális készségeink és fejlődik a személyiségünk.
Az érzelmi támogatás csökkenti a stresszt és a szorongást. Jó példa lehet erre, amikor munkahelyváltáson gondolkodunk, vagy éppen egy előléptetésért küzdünk. Utolsó lökésként szükségünk lehet egy biztató beszélgetésre, hogy lépni merjünk. Ugyanakkor a valódi barát nemcsak dicsér, hanem szükség esetén építő kritikát is megfogalmaz.
Ha pedig olyan emberekkel vesszük körül magunkat, akik folyamatosan tanulnak, fejlődnek és új célokat tűznek ki maguk elé, az inspiráló közeg minket is motiválni fog.
Ez is érdekelhet
Akadállyá is válhat
Fontos azonban megjegyezni, hogy nem minden kapcsolat segíti a szakmai előrelépésünket. Előfordulhat, hogy egy ismerős – akár féltékenységből vagy irigységből – lebeszél bennünket egy új lehetőségről, esetleg elorozza előlünk a sikert.
De rossz szándék sem kell hozzá: elég, ha elfogultságból nem vesszük észre a barátunk korlátait, képességeit, és úgy ösztönözzük őt egy váltásra, hogy az esetleg nem is neki való.
A túlzott lojalitás is hátráltathat: egy munkahelyi konfliktusban sokszor nehéz objektív döntést hozni a barátunkkal kapcsolatban. Ha a munka és a barátság összefonódik, fontos a világos kommunikáció, a kölcsönös tisztelet és a szakmai határok meghúzása.
Legyünk tudatosak!
Mivel a kapcsolataink, köztük a mély barátságaink formálják a gondolkodásunkat, befolyásolják a döntéseinket, érdemes olyan emberekkel körülvenni magunkat, akik nemcsak elfogadnak bennünket, hanem emellett inspirálnak, őszinte visszajelzést adnak és örülnek a sikereinknek.
Egy jó barát nem végzi el helyettünk a munkát, nem harcolhatja ki a fizetésemelésünket, előléptetésünket, de segíthet abban, hogy bátrabban hozzuk meg a fontos döntéseket, könnyebben vészeljük át a kudarcokat. Hosszú távon ez a támogatás akár a karrierünk fontos mozgatórugója is lehet.
Magányos magyarok
Albert Fruzsina és Dávid Beáta szociológusok a barátság témakörének elismert hazai kutatói. Egy általuk írt tanulmány szerint hazánkban a nyolcvanas években kezdődtek a kifejezetten a barátság témakörére fókuszáló szociológiai kutatások. Az eredmények azt mutatták, hogy a magyarok más nemzetek képviselőivel összehasonlítva kevesebb barátról adtak számot.
Magas volt azok aránya is, akik életében egyetlen barát sem volt jelen. Sajnos az akkori helyzet napjainkra sem változott számottevően: honfitársaink 20-30 százalékának egyetlen barátja sincs.
Fotó: Adobe Stock
