Sok dolgozó csak évekkel, sőt akár évtizedekkel később, a nyugdíjhoz közeledve szembesül azzal, hogy egy korábbi munkáltató nem fizette be megfelelően az utána járó járulékokat. Ilyenkor könnyen felmerül a félelem: elveszhetnek a ledolgozott évek, és csökkenhet a majdani nyugdíj összege.
A szakértők szerint azonban a helyzet korántsem reménytelen – írta az Economx.
A munkáltató hibája miatt nem veszítheti el a nyugdíját
A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló törvény és így magyar nyugdíjrendszer egyik fontos alapelve, hogy a munkavállaló nem felelős a munkaadója jogsértő magatartásáért. Ha valaki szabályosan dolgozott, munkaviszonyban állt és a foglalkoztatása igazolható, akkor önmagában azért nem érheti hátrány, mert a munkáltató elmulasztotta befizetni vagy megfelelően nyilvántartani a nyugdíjjárulékokat.
Erre szolgál az úgynevezett járulékfizetési vélelem, amelyet a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló törvény is rögzít. A szabály lényege, hogy ha a biztosítási jogviszony ténye és időtartama bizonyítható, akkor a nyugdíjhatóság bizonyos esetekben vélelmezheti a járulék levonását akkor is, ha erről hiányosak a nyilvántartások. Ezt a lehetőséget a nyugdíjszakértők régóta a munkavállalók egyik legfontosabb védőhálójának tartják.
Mi a teendő, ha hiányzik a szolgálati idő?
Bonyolultabb a helyzet akkor, ha nemcsak a járulékbefizetésről nincs nyom, hanem a szolgálati idő sem szerepel a hivatalos nyilvántartásban. A szakértők szerint ilyenkor sem reménytelen a helyzet.
Érdemes minden rendelkezésre álló dokumentumot összegyűjteni: munkaszerződéseket, bérjegyzékeket, korabeli igazolásokat vagy bármilyen iratot, amely bizonyítani tudja a foglalkoztatást.
Farkas András nyugdíjszakértő szerint különösen hasznos lehet két egykori munkatárs nyilatkozata is, akik tanúsítani tudják a közös munkavégzést. Ha sikerül hivatalosan elismertetni a szolgálati időt, utána már a járulékfizetési vélelem alkalmazása is szóba kerülhet.
A Magyar Államkincstár nyugdíjbiztosítási tájékoztatói is hangsúlyozzák, hogy a szolgálati idő igazolása alapvető jelentőségű a nyugdíjjogosultság szempontjából.
A vállalkozókra más szabályok vonatkoznak
A vállalkozók esetében a helyzet valamivel összetettebb. A Magyar Államkincstár tájékoztatása szerint a nyugdíjjogosultság megszerzéséhez nem elegendő pusztán a vállalkozás működtetése, három kötelezettséget is teljesíteni kell.
- bejelentési kötelezettség,
- bevallási kötelezettség,
- járulékfizetési kötelezettség.
Ha egy vállalkozónak járuléktartozása van, akkor az érintett időszakot nem feltétlenül veszik figyelembe szolgálati időként. A jó hír ugyanakkor az, hogy a tartozás később is rendezhető.
Utólag is megmenthető a szolgálati idő
Sokan nem tudják, hogy a hiányzó időszakok egy része még a nyugdíj megállapítása előtt rendezhető. Amennyiben az érintett vállalkozó jelzi szándékát a nyugdíjmegállapító hatóságnál vagy a NAV-nál, és befizeti a fennálló tartozást, a korábban kieső időszak ismét beszámíthatóvá válhat a nyugdíjszámítás során.
Ezért különösen fontos, hogy a nyugdíjkorhatár közeledtével mindenki ellenőrizze a nyugdíjbiztosítási nyilvántartásban szereplő adatait. Egy időben felfedezett hiányosság sok kellemetlenségtől és akár jelentős anyagi veszteségtől is megóvhatja az érintetteket.
Egyre fontosabb a tudatos ellenőrzés
A nyugdíjszakértők rendszeresen felhívják a figyelmet arra, hogy érdemes időről időre áttekinteni a szolgálati időre és kereseti adatokra vonatkozó nyilvántartásokat. Minél korábban derül ki egy eltérés vagy hiányosság, annál könnyebb azt korrigálni.
A nyugdíj összege ugyanis nemcsak a ledolgozott évek számától függ, hanem a nyugdíjalapot képező keresetektől is. Ezért a pontos adatok megléte mindenki számára kulcsfontosságú lehet, különösen azoknak, akik már a nyugdíjba vonulás küszöbén állnak.
A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló törvény rendelkezései és a Magyar Államkincstár nyugdíjbiztosítási tájékoztatói alapján tehát megnyugtató a helyzet: ha a munkavállaló jóhiszeműen dolgozott, a munkáltató mulasztása önmagában nem foszthatja meg a megszerzett szolgálati időtől és a nyugdíjjogosultságtól.
