A nyugdíjba vonulás egyfajta megérdemelt pihenés, ám a tapasztalatok szerint rengetegen csak az utolsó pillanatban kezdenek foglalkozni az ügyintézéssel. Pedig néhány rossz döntés vagy elmulasztott lépés jelentős anyagi veszteséget okozhat. Három olyan alapszabály van Dr. Kajó Cecília jogász szerint, amit minden nyugdíj előtt állónak érdemes szem előtt tartania – nyilatkozta a Hóvégének.
1. Ne az utolsó pillanatban kezd el az ügyintézést
A szakértő szerint már a nyugdíjkorhatár előtt minimum 1 évvel korábban érdemes elkezdeni a tervezést.
Fontos végiggondolni például, hogy szeretnél-e tovább dolgozni, milyen elképzelései vannak a munkáltatónknak, valamint elég lesz-e a várható nyugdíjad a megélhetéshez. Ha időben felméred a lehetőségeidet, könnyebben hozhatasz hosszú távon is kedvező döntéseket.
2. Ne hagyj mindent a munkáltatóra
Gyakran a dolgozók teljes mértékben a munkáltatóra bízzák a nyugdíjba vonulás körüli ügyintézést.
A szakértő azonban arra figyelmeztet, hogy a munkáltató elsősorban a saját érdekeit nézi. Ez természetes, ugyanakkor előfordulhat, hogy olyan munkaviszony megszüntetési formát választ, ami számára kedvezőbb, és mondjuk a munkavállaló elesik a végkielégítéstől.
Éppen ezért érdemes előre tájékozódni arról, milyen lehetőségek állnak rendelkezésre.
3. Nyugdíjkorhatár nem jelenti a munkaviszony végét
Sokan meglepődnek, amikor megtudják, hogy a nyugdíjkorhatár betöltésével a munkaviszony nem szűnik meg automatikusan. A munkaviszony megszüntetésének több módja is lehet: felmondás, felmentés vagy közös megegyezés. Emellett arra is van lehetőség, hogy valaki nyugdíjasként tovább dolgozzon.
Van azonban egy kevésbé ismert szabály: bizonyos munkakörökben vagy speciális jogviszonyok esetén a nyugdíj folyósítása szünetelhet a munkavégzés ideje alatt. Vagyis előfordulhat, hogy valaki már hivatalosan nyugdíjas, de nem kapja meg a nyugdíját addig, amíg tovább dolgozik az adott területen.
Ennek érdemes alaposan utána járni.
Nem mindegy, milyen nyugdíjra leszel jogosult
A tervezgetés során az is lényeges kérdés, hogy pontosan milyen nyugdíjtípusra lehetsz jogosult.
Öregségi résznyugdíjat az kaphat, aki betöltötte a nyugdíjkorhatárt – jelenleg 65 évet – és legalább 15 év szolgálati idővel rendelkezik. A teljes öregségi nyugdíjhoz legalább 20 év szolgálati idő szükséges. A közismert Nők 40 program lehetővé teszi egyébként, hogy azok a nők, akik legalább 40 év szolgálati időt szereztek, életkoruktól függetlenül teljes öregségi nyugdíjba vonuljanak.
Ez is érdekelhet:
- A rendszerváltás után sokan kidobtuk: ma vagyonokat érhetnek ezek a gyerekkori kincsek
- A mosolyuk milyenségét is szabályozták: így néztek ki a MALÉV légikisasszonyai a fénykorban
- 10 készség, amiket minden gyerek tudott régen: ma már alig találsz, aki mindet ismerné
- 11 évig tartott a szocialista szesztilalom, ami Hofit és a Szomszédokban Vágási Ferit is megihlette
A pedagógusok helyzete összetett
A közalkalmazottak és a pedagógusok esetében még fontosabb a tervezés. Rájuk ugyanis speciális szabályok vonatkoznak.
Például a Nők 40 kedvezmény igénybevételekor a pedagógusok esetében felmentéssel megszűnik a jogviszony. Ez azért lényeges, mert a felmentési időnek még a nyugdíjba vonulás előtt le kell telnie. Ha valaki nem ismeri ezeket a részletszabályokat, könnyen kellemetlen helyzetbe kerülhet.
