Sokan csak a nyugdíjkorhatár közelében szembesülnek azzal az ijesztő felismeréssel, hogy egy korábbi munkahelyükön valami nincs rendben a nyugdíjbiztosítási adataikkal. Előfordulhat, hogy hiányzik egy-egy ledolgozott időszak, vagy a nyilvántartásokban nem látszik egyértelműen a járulékfizetés. Ilyenkor sokan attól tartanak, hogy a korábban ledolgozott éveik egyszerűen elvesznek, és ez jelentősen csökkentheti a nyugdíjuk összegét.
A szakértők szerint azonban a helyzet sok esetben nem ennyire drámai. A magyar nyugdíjrendszerben létezik egy fontos jogi garancia, amelynek célja éppen az, hogy a munkavállalók ne szenvedjenek hátrányt a munkáltatójuk mulasztása miatt.
A munkáltató hibája nem a dolgozó felelőssége
Dr. Farkas András nyugdíjszakértő arra hívta fel a figyelmet, hogy a nyugdíj megállapításakor nem érheti hátrány azt a munkavállalót, aki után a munkáltatója elmulasztotta befizetni a nyugdíjjárulékot, vagy annak befizetését később már nem tudja igazolni. Mint az Economxnak elmondta, a dolgozót nem lehet felelőssé tenni a munkáltató jogszabálysértő magatartásáért.
Ez a gyakorlatban azért fontos, mert a nyugdíj kiszámításakor nem azt vizsgálják, hogy pontosan mennyi járulék érkezett be egy adott időszakban, hanem elsősorban a járulékköteles keresetet és a szolgálati időt veszik figyelembe.
A HR Portál és több nyugdíjszakmai összefoglaló is kiemeli, hogy a rendszer alapelve szerint a tisztességesen dolgozó alkalmazott nem veszítheti el automatikusan a jogosultságait egy korábbi munkáltató szabálytalansága miatt.
Ez is érdekelhet
Mi az a járulékfizetési vélelem?
A védelmet az úgynevezett járulékfizetési vélelem biztosítja, amelyet a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló törvény tartalmaz.
Ennek lényege, hogy ha a biztosítási jogviszony ténye és időtartama a társadalombiztosítási nyilvántartások alapján igazolható, ugyanakkor a járulék levonása vagy befizetése már nem bizonyítható, akkor azt vélelmezni kell. Magyarul: a hatóság úgy tekintheti, mintha a járulék levonása megtörtént volna.
Ez különösen azokban az esetekben jelenthet segítséget, amikor egy cég évekkel korábban megszűnt, az iratok elvesztek, vagy már nem szerezhetők be a szükséges dokumentumok. A nyugdíjtörvény célja ilyenkor az, hogy a bizonyítható munkaviszony ne váljon a dolgozó számára hátránnyá.
Így igazolható a hiányzó szolgálati idő
Néha azonban nemcsak a járulékfizetés ténye, hanem maga a szolgálati idő sincs megfelelően rögzítve.
Dr. Farkas András szerint ilyen esetben érdemes minden rendelkezésre álló dokumentumot összegyűjteni. Segíthetnek a
- korabeli munkaszerződések,
- bérjegyzékek,
- adóigazolások,
- munkáltatói igazolások
- vagy akár a munkakönyvben szereplő adatok is.
Ha már semmilyen írásos bizonyíték nem áll rendelkezésre, akkor legalább két olyan egykori munkatárs nyilatkozata is fontos lehet, akik hitelt érdemlően igazolni tudják a közös munkavégzés tényét. Több szakmai összefoglaló, köztük a Pénzcentrum elemzése szerint is ezek a tanúnyilatkozatok jelentős segítséget nyújthatnak a szolgálati idő elismertetésében.
A vállalkozókra más szabályok is vonatkoznak
A szakértő arra is figyelmeztetett, hogy a vállalkozók helyzete eltérő lehet. A nyugdíjjogosultság megszerzéséhez három alapvető kötelezettségnek kell eleget tenniük: a bejelentési, a bevallási és a járulékfizetési kötelezettségnek.
Fontos tudni, hogy az az időszak, amelyre járuléktartozás áll fenn, általában nem számít szolgálati időnek. Ez azonban korántsem jelenti azt, hogy a helyzet véglegesen elveszett.
Utólag is rendezhető a tartozás
Amennyiben a vállalkozó még a nyugdíj megállapítása előtt rendezi a fennálló tartozását, a korábban kiesőnek számító időszakok ismét figyelembe vehetők lehetnek a nyugdíjszámítás során. A szakértők ezért azt tanácsolják, hogy aki bizonytalan a nyilvántartott adataiban, jóval a nyugdíjigénylés előtt ellenőrizze azokat, és szükség esetén vegye fel a kapcsolatot a NAV-val vagy a nyugdíjmegállapító hatósággal.
Mindez azért is fontos, mert a nyugdíj sokak számára az aktív évek során megszokott jövedelem jelentős csökkenését jelenti. A legutóbbi felmérések szerint egy átlagos magyar nyugdíjas ellátása jelenleg a nettó átlagkereset mintegy felét éri el. Éppen ezért minden ledolgozott évnek és minden igazolt szolgálati időnek komoly jelentősége lehet a későbbi nyugdíjösszeg szempontjából.
