Bár a vállalatok egy része elutasítja az olyan új munkavégzési formákat, amilyen a home office vagy a rövidített munkahét, a tapasztalatok azt mutatják, hogy nem feltétlenül járnak jó úton. A munkavállalók ma már azokat a munkahelyeket keresik, ahol lehetőségük van arra, hogy több időt töltsenek a családjukkal.
Felmérések szerint a munka és a magánélet egyensúlya közel ugyanolyan fontos, mint a megfelelő bér, és sok alkalmazottnál a felmondás egyik oka is az, ha ezt nem tudja megteremteni. Egyre több vezető ismeri fel, hogy a nyugodt, pozitív munkahelyi légkör a cég eredményessége szempontjából is nagyon fontos. A csökkentett munkahetek, a rugalmas kezdési és befejezési időpont, az otthonról vagy akár más helyről is végezhető munka elkötelezettebbé teszi a munkatársakat, akik cserébe jobban, hatékonyabban dolgoznak.
Fotó: adobestock
